لایحه برنامه راهبردی عملیاتی 5 ساله شهرداری در صحن علی شورای شهر ساری بررسی شد.
به گزارش طاهر خبر،در این جلسه که پرویز شعبانی رئیس ، سید حسین یوسفی نایب رئیس و سید افشین راسخ ، سید ذوالفقار شریفی و سید احمد صالحی اعضای شورا و همچنین معاونان شهردار و شهرداران مناطق حضور داشتند ، برنامه راهبردی عملیاتی 5 ساله شهرداری ساری توسط مشاور طرح تشریح گردید .
اشرفی در خصوص مراحل تهیه طرح ، فرایند تدوین برنامه و کارگروه های فعال در طرح توضیحاتی ارائه داد و خاطر نشان کرد : در مسیر تهیه طرح ضمن انجام بازدید های مختلف از سطح شهر و جمعاوری اطلاعات میدانی از نقاط قوت و فرصتها و همچنین نقاط ضعف و کاستی ها ، با همه سازمانها و مناطق نشست هایی را داشته ایم و اطمینان میدهم که پشت این برنامه خرد جمعی است.
وی ضمن برشمردن فرصت ها و تهدیدهای شهر گفت : یک برنامه اثرگذار باید راهبردهایی برای تقویت نقاط قوت و رفع نقاط ضعف در خود داشته باشد و سعی شده این برنامه چنین باشد .
پرویز شعبانی رئیس شورای شهر ساری در این جلسه با بیان اینکه برنامه راهبردی باید بگونه ای تدوین شده باشد که به بهبود عملکرد شهرداری بینجامد افزود : در برنامه راهبردی ؛ همه الزامات طرحها و پروژه ها باید پیش بینی شود تا بروز خطا و انحراف را به حداقل برساند.
وی تاکید کرد : در مرحله ارائه طرح از سوی شهرداری باید به اندازه کافی بحث شود تا نقاط مبهم آن روشن گردد ضمنا طرح باید نیازها و اولویتهای شهر را پوشش دهد.
سید حسین یوسفی نایب رئیس شورا گفت : مشکل عمده شهرداری ساری چالش نیروی انسانی است و مادامیکه ساختار نیروی انسانی درست نشود نمیتوان حرکت جدی انجام داد در ضمن داده ها باید کامل باشد در غیر اینصورت طرح به نتیجه مطلوب نخواهد رسید.
سید افشین راسخ گفت : کسانی که باید برنامه را اجرا کنند خصوصا شهرداران مناطق باید به آن اشراف پیدا کنند بعلاوه ریل گذاری و تعیین مسیر درست اجرای طرح حائز اهمیت می باشد لذا اگر شیوه نامه اجرایی بصورت نرم افزار تهیه شود خوب است.
سید ذوالفقار شریفی تاکید کرد : برنامه راهبردی عملیاتی باید در خصوص نقاط حساس و موضوعات مهم و اولویت دار شهر برنامه داشته باشد و از چنان قابلیتی بهره ببرد که در میان مدت شهر را در مسیر رونق قرار دهد.
مصطفی احمدی فولادی معاون برنامه ریزی و امور مناطق شهرداری ساری تاکید کرد : داشتن این برنامه قطعا ظرفیتهای خوبی را برای شهرداری ایجاد خواهد کرد.
وی خاطر نشان کرد : اولین دغدغه ما در مسیر تهیه طرح ، بحث منابع انسانی بود و لذا معتقدیم سند راهبردی منابع انسانی باید تدوین شود و برای اجرای بهینه برنامه نیز یک کمیته پایش و یک سامانه ارزیابی و کنترل خواهیم داشت.
